出了一系列震撼世界的产品。据市场研究机构的数据显示，乔布斯回归后苹果公司的市值一路飙升，这很大程度上得益于他在情绪管理方面的卓越表现。他没有因为过往的失败和屈辱而陷入愤怒或者自怜自艾的情绪中，相反，他以冷静、坚定的心态引领苹果走向新的辉煌。
从心理学的角度来看，当我们管理好自己的情绪时，我们的大脑就能够在一个更加理性和清晰的状态下工作。就像一台性能良好的电脑，没有过多的垃圾程序（不良情绪）占用内存，从而能够高效地处理各种事务。研究表明，情绪稳定的人在面对复杂任务时的决策效率比情绪容易波动的人高出约30%。这意味着在竞争激烈的现代社会中，能够管理好情绪就等于拥有了一种独特的竞争优势，无疑离成就大事更近了一步。
而且，管理好自己的情绪有助于我们建立积极的人际关系。当我们能够以平和、乐观的态度与人交往时，会吸引更多的人愿意与我们合作。想象一下，谁会愿意和一个情绪无常、动不动就发火或者焦虑不安的人共事呢？一个情绪稳定的领导者，能够鼓舞团队的士气，让团队成员在积极的氛围中发挥最大的潜力。就像马云创建阿里巴巴初期，面临资金紧张、市场认可度低等诸多问题，他始终保持着积极乐观的情绪，并传达给团队成员，这种积极的情绪感染了整个团队，最终大家齐心协力缔造了阿里巴巴的商业帝国。
管理好自己的情绪是一把隐藏的钥匙，它有可能开启成就大事的大门。无论是历史上的伟人，还是现代商业中的成功人士，他们的经历都告诉我们，通过控制情绪，我们能够更加理性地做出决策、提高效率、建立良好的人际关系。所以，无论你身处何种境地，都不要忽视情绪的力量，学会管理它，你就可能在通往大事成就的道路上迈出坚实的步伐。
