始，小组内各部门成员都各干各的，拿着自己的拼图块自顾自地拼。设计部的小李发现有些拼图块颜色和风格跟自己负责的部分不搭，就直接扔给了旁边的客服小赵，说：“这肯定不是我这边的，你看看。”小赵一脸茫然，不知道该怎么处理。这时，李明喊道：“大家先别各自为政啊，我们要一起商量，看看怎么拼才对。”于是，大家开始互相交流，技术部的成员用逻辑思维分析拼图的形状和位置，市场部的成员从整体布局的角度提出建议，设计部的成员凭借色彩和图案的敏感度进行搭配，客服部的成员则负责协调和传递拼图块。在大家的共同努力下，一幅幅精美的拼图逐渐成型。
在休息时间，大家围坐在一起聊天。技术研发部的陈工感慨地说：“我以前觉得只要把技术做好就行，没想到市场和设计对产品也这么重要，就像盖房子，我们是打地基的，你们是装修和宣传的，少了谁都不行啊。”市场运营部的刘经理笑着说：“是啊，我们也得依靠你们的技术支持，不然再好的推广方案也没用。”设计部的小美也说：“嗯，我以后设计的时候也得多考虑技术实现和市场需求，不能只凭自己的想法。”客户服务部的孙主管也点头表示认同：“对呀，我们也得提前了解产品的特点和功能，才能更好地为客户服务。”
通过这次团建活动，跨部门的成员们之间的坚冰彻底被打破，大家不再是各自为战的“陌生人”，而是为了共同目标努力的“战友”。回到工作中，各部门之间的沟通变得顺畅起来，协作也更加紧密。技术研发部会主动和设计部沟通设计的可行性，市场运营部会及时向技术部反馈用户需求，客户服务部也会提前参与产品测试，提出改进意见。最终，这款社交软件成功上线，并且获得了用户的广泛好评，这都得益于跨部门团队在破冰后的紧密协作。
可以说，这次跨部门协作破冰就像春天的暖阳，融化了部门之间的隔阂之冰，让合作的种子在温暖的土壤里生根发芽，绽放出绚丽的花朵，结出了丰硕的果实。
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