需要累赘，效率至上。”领导们惊得下巴都快掉地上了，面面相觑。这回答和公司理念背道而驰，晋升机会自然泡汤。林宇还一脸懵，心里纳闷：“我说的是实话啊，怎么就不行了？我为公司做了这么多贡献，这点要求不过分吧。”
合作破裂
和外部门合作项目，对方提出优化建议，想让项目更完美。林宇一听，脸涨得像熟透的番茄，觉得自己被质疑了，当场拍桌子站起来，扯着嗓子吼道：“你们啥水平心里没点数吗？别在这儿瞎指挥，我的方案已经完美得像无瑕的美玉，不需要你们插手！你们懂什么，别以为提个建议就了不起，我这方案可是经过深思熟虑的。”外部门同事被他这突然的举动吓得不轻，原本友好的合作氛围瞬间像气球一样“砰”地炸了。对方觉得林宇太自负，无法沟通，愤然离开。项目陷入僵局，林宇还在那儿生闷气，完全没意识到自己把项目坑惨了。
培训翻车
公司安排林宇给新员工培训，他站在讲台上，看着台下新员工充满期待的脸，开始了他的“高速讲解”。PPT翻得像放快进电影，语速快得让人跟不上。新员工们听得一头雾水，纷纷举手提问。林宇越来越烦躁，皱着眉头说：“我讲得够清楚了，你们像榆木疙瘩一样，课后自己琢磨去！这么简单的东西都理解不了，我真怀疑你们是不是来上班的。”新员工们心里委屈极了，原本对培训的热情瞬间像被泼了冷水，全灭了，私下抱怨：“这培训根本听不懂，还被训一顿，太难受啦！本来还期待能学到东西，这下全泡汤了。”
社交灾难
同事过生日，大家在休息区办聚会，欢声笑语不断。玩游戏时，林宇突然开始计算游戏获胜概率，拿着笔记本写写画画，算完后站起来大声宣布：“这游戏获胜概率低得可怜，按数学模型分析，你们这么玩就是瞎闹，毫无意义！你们就是在浪费时间，还不如干点有意义的事。”大家正玩得开心，被他这
