儿不知所措。台下同事安静看着，气氛尴尬。陈阳灵机一动，笑着说：“哎呀，我这大脑今天像个调皮的小孩，跟我玩起了捉迷藏，把重要内容藏起来了。大家稍等，我这就把它抓回来。肯定是我太紧张，把脑子搞乱了，等我捋一捋。”说完深吸一口气，镇定下来，找回思路，顺利完成汇报。汇报结束，台下响起掌声，同事们对他应变能力赞赏有加。
林宇陈阳的合作
跨部门协作破冰
在一家大型互联网公司里，要推出一款全新的社交软件，为此组建了一个跨部门项目团队，成员来自技术研发部、市场运营部、设计部和客户服务部。
项目初期，各部门成员彼此不太熟悉，交流时都很拘谨，氛围有些沉闷。技术研发部的成员觉得自己的任务就是埋头写代码，对市场和设计方面的事不关心；市场运营部的人则一心想着如何推广，觉得技术的事太专业，不想多了解；设计部专注于界面美观，认为其他部门不懂设计理念；客户服务部觉得自己只要等产品上线后处理问题就行，前期不用参与太多。
为了打破这种僵局，项目负责人李明决定组织一次跨部门团建活动。活动地点选在了一个户外拓展基地。一开始，是一个“自我介绍接龙”的游戏，每个人要说出自己的名字、部门、爱好，还要重复前面所有人的信息。技术宅男小王在介绍自己时紧张得结结巴巴，逗得大家哈哈大笑，他说：“我……我叫王强，来自技术研发部，我……我就喜欢敲代码，看着代码在我手里变成一个个功能，就像魔法师变魔术一样。”市场部的张姐则大方地说：“我是张莉，市场运营部的，我爱逛街，爱研究各种潮流趋势，希望我们的产品能成为潮流爆款。”大家在欢笑中逐渐放松，也对彼此有了初步的了解。
接着是“团队接力拼图”游戏，把一幅完整的图片剪成若干小块，分给各个小组，每个小组又由不同部门的成员组成，大家需要通过协作在规定时间内完成拼图。一开
