成员发生了一些争执。
“小远哥，你说，我们是不是该分红了？合作社现在赚得不少，可总有人觉得自己干得多，分得少。我也不知道该怎么解决……”小刘挠着头，一脸无奈。
阿远听完后，并没有急着回答，而是想起了林奶奶的话。他带着小刘走到村口的一片稻田边，那里的稻穗已经开始微微泛黄。“你看这些稻穗，”阿远指着田地说，“哪一颗不是在同样的土地上生长，同样被阳光和雨水滋养？可为什么有些稻穗饱满，有些却瘦弱？”
小刘愣住了：“可能是因为土壤不同，有些地方肥沃，有些地方贫瘠吧？”
“对啊，”阿远点点头，“但它们都尽力吸收养分，用自己的方式成长。而我们人也是一样，每个人付出的努力都不同，但如果只盯着自己的利益，就会忽略整个合作社这个‘田地’的重要性。只有大家一起努力，这片田地才能丰收，不是吗？”
小刘若有所悟地点点头：“我明白了，小远哥。我们不能只想着分红，还要想着如何让合作社更强大。”
那天晚上，阿远召集所有成员开了一次会议。他用稻田的比喻化解了大家之间的矛盾，并提出了一套新的分配方案：不仅考虑劳动量，也设立奖励机制，让每个人都有动力为合作社的发展贡献更多力量。这次会议让合作社更加团结，也让阿远意识到领导者不仅要解决问题，更要学会用感恩和知足去感染身边的人。
几个月后，当秋天的第一片落叶飘下时，村里举行了一场丰收节庆典。合作社在庆典上展出了他们精心种植和加工的农产品，引来了许多游客和买家的关注。庆典结束后，阿远再次来到林奶奶的小院子。
“林奶奶，这次丰收节，我们卖出了好多产品，还签了几个大订单！”阿远兴奋地说道，“这都多亏了您的教导，让我明白知足与感恩的重要。”
林
